院校鉴定
[江苏扬州]每年培养5700名高级蓝领
  扬州工业经济2008年冲刺5000亿元、2012年将向10000亿元迈进。在这场经济“奥运会”的比拼中,如何提供人力资源保证?如何输送更多高新技能人才?对此,扬州市出台多项“高级蓝领”培养措施,破解企业“有订单没技工”困境。扬州市劳动部门还提出,从2007年到2010年,每年培养高级工 4000人,培养技师、高级技师1700人,努力为企业发展提供人才支撑。

  职校在校生5年增3倍

  8月初,市劳动和社会保障局牵头 组建两个调查组,负责全市13所技工院校毕业生就业跟踪调查工作的宏观指导、组织推动和监督检查。调查组将进行为期两个多月的追踪访问,采用座谈、问卷、统计、分析等方式,对近5年的毕业生的专业知识、动手能力、吃苦耐劳精神、文明习惯养成、诚信度等方面,对学校的教育教学、就业指导等工作,进行综合统计分析。

  扬州工业经济发展加快和三新产业的崛起,使得技校生成为企业的“香饽饽”。最新统计表明,全市13所技工院校在校生总数达到3万人,是2000年的5倍,每年毕业生5000人左右,其中职业资格达到高级工、技师的应用型和紧缺型的高技能人才的比例达到30%以上。

  为适应企业对技术人才的需求,扬州市引导广大技工学校做成“企业眼中的教育”,按照“把企业建在学校里”、“把学校建在企业里”的新型办学思路,实现技工教育与产业发展的“无缝对接”。目前扬州技师学院、仪征高级技工学校等7所技工学校联手30多家企业合作办学,仅2007年,校企合作模式共培养出近千名技师,接近当年总数的一半,并带动毕业生和工人返校升造热,扬州市13所技工院校累计为9800名毕业生落实“回炉再教育”任务。

  技术岗位“粥多僧少”

  近年来,随着扬州市招商引资步伐加快,一批大项目、新项目落地,人力资源市场对技术岗位的需求越来越大,劳动力市场出现了高级蓝领人才奇缺、技能型生产岗位人才难求的情况。根据本市劳动力市场二季度的信息反馈,企业高级技术人才的供求比达到1:4.74左右。

  记者在采访本市某猎头公司时了解到,高级蓝领活跃于生产一线,成为各个用人单位的新宠,以其“物以稀为贵”的独有特点走俏本市职场。

  一些企业经常会面临“有订单没技工,有图纸没产品”的窘况。在前不久举办的一场公益性招聘会上,扬州市一家食品机械制造企业的人力资源主管表示,现在有经验又有技术的高级蓝领真是“一将难求”,尤其是车、钳、铣等基础工种的技术人才更是稀缺。为了给企业招到适合的技术工人,企业对于技术工人的年龄放宽至55岁以下,学历也从原来的技校、中专以上降低到初中以上,薪金待遇更是提高到试用期2000元左右。“即使这样,能够招来的技术人才还是凤毛麟角,远远不能满足生产的需要。”

  近几年,扬州开始加大高技能人才培养力度。仅2006年和2007年,扬州市培养高级工9292人,技师、高级技师4030人,高级工和新技师培养总数相当于1988年至2005年累计培养数量的总和。截至2007年底,全市培养高级工2103人,技师、高级技师8726人。目前,扬州市高技能人才在一、二、三产业占比重为5:73:22,虽然结构分布基本合理,但总数严重不足。

  重金培养“高级蓝领”

  为解决高技能人才培养评价服务手段不足和不高的矛盾,扬州市强化培训基地建设,按照“人才培养基地化、基地建设网络化”的思路,近年来不断建成了以“3+9+X”高技能人才培养基地为龙头,以9家市级高技能人才培训基地为网络的新格局。

  2007年起,扬州市提出以扬州技师学院为建设主体的扬州市区域化“四位一体”高技能人才公共实训鉴定基地建设方案,该方案目前已经正式立项,并获得省专项建设资金400万元。公共实训鉴定基地拟建成“扬州三把刀”、现代呼叫业、现代制造业、现代物流业、现代汽车、现代信息技术、现代电子技术等7大实训中心。

  近年来,随着扬州市工业“三重双创”、产业发展推进年等工业发展战略的实施,扬州市先后出台了一系列计划政策,对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才,可突破年龄、资历、身份和比例限制,破格或越级参加技师、高级技师的考评。

  建立名师带徒制度,提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质。从2004年起,扬州市实行对突出贡献高级技师、技师享受政府津贴制度。在全市范围内,每三年评选、表彰一次有突出贡献的高级技师、技师,给予每月200元和150元的政府津贴;每两年评选表彰一次技术能手,对技术能手由政府给予1000元的一次性奖励。每年对传统工艺界的国家级大师、省级大师、省名人给予每月1200元、800元、600元的带徒津贴。为高技能人才创造宽松的发展环境和氛围。

来源:扬州日报 更新时间:2008-08-27 阅读次数: